11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将于2022年1月1日起施行。

本次《条例》在原有的基础上对婚假、产假进行了调整，并新增了育儿假。

Q:婚假、产假到底有什么变化？

A:根据修改后的《条例》：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天；女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

Tips：国家法定婚假是3天，产假是98天。

Before:本次《条例》修订之前，安徽省婚假、产假、护理假分别为：

婚假：参照国家标准为3天；

产假：女方在享受国家规定产假基础上，延长60天，即158天；

护理假：男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。

After：本次《条例》修订后，安徽省婚假、产假、护理假分别为：

婚假：在法定3天婚假的基础上增加10天，即13天；

产假：女方在享受国家规定产假基础上，延长60天，即158天，保持不变；

护理假：男方享受30天护理假

此外，本次《条例》新增育儿假10天！

按照修订后的《条例》：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

Q:如果不按规定去放这些产假婚假，劳动者怎么维权？

A:按照规定上述假期应带薪休假：职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

公司不按规定给员工放婚假或是不按规定发放工资、奖金、福利待遇，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。

本次婚假、产假的修改体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

利用假期把事情办好，好好修养，给自己充充电，恢复工作后迎接更多的挑战！